文 | 氪研社
过去 24 小时，字节在 AI 人才问题上做了两件方向完全不同的事。
8月31日，第一财经获悉，字节将“豆包股”价格从今年6月的14.85美元提高至17.02美元，涨幅约14.6%。与此同时，豆包股发放数量增加，部分员工还可以调整总包中现金和豆包股的比例。
一天之后，另一则消息又把字节推到了AI人才争夺的中心。据媒体报道，字节因涉嫌窃取技术秘密起诉前员工，相关人员离职后的去向一度被指向腾讯。
一边涨价，一边起诉。前者是在提高留下来的筹码，后者则是在给离场划线。
两件事放在一起，字节现在面对的问题已经很清楚：AI时代，真正贵的不只是GPU，而是那些真正知道GPU应该怎么用的人。
字节没有把豆包拆出去，却先在内部重新拉了一张赌桌。
这张桌子叫豆包。坐上桌的，主要是Seed和豆包核心业务的一批人。筹码是豆包股，价格、回购和规则，目前也都掌握在字节手里。
某种意义上，字节既摆桌，也坐庄。
它想做的，是让一群已经身处互联网巨头的人，重新拥有一次押早期公司的感觉。
Seed最现实的问题，人开始往外走
今年4月，界面新闻援引多方信源报道称，过去一年，字节Seed团队已有近70名技术人才离职，流向国内头部互联网公司、大模型创业公司及海外科技巨头。
腾讯是其中最主要的去向之一。据报道，近30名Seed成员加入腾讯，主要涉及AI Infra和数据基础设施等方向。还有人去了阿里、DeepSeek，也有人直接创业。
图源：小红书@硅基处长
放在过去，这或许只是一轮互联网大厂之间正常的人才流动。
但大模型不太一样。一个核心研究员离职，很难简单理解成少了一个HC。
尤其是在预训练、后训练、AI Infra、数据这些领域，很多经验没有完整写进代码和文档里。模型为什么这么训，数据为什么这么清，一条技术路线为什么最后被放弃，大量判断其实留在人脑里。人走了，一部分积累也会跟着走。
这让字节面对一个很现实的问题：花几年养出来的人，正在成为竞争对手最想买的资产。
所以过去一年，字节在人这件事上越来越重。一边是纪律、竞业和信息安全，另一边则是钱。
豆包股就在这个时候出现。2025年四季度，字节开始试点“豆包长期激励计划”，专门针对豆包及大模型相关业务建立虚拟股机制。
最初授予价格为10美元，今年4月回购价升至13.08美元，6月进一步涨到14.85美元，到8月底已经达到17.02美元。
不到一年，豆包有了自己的一张价格表。
字节有股票，但Seed需要另一张股票
有意思的是，字节本来并不缺一套好用的期权。
今年4月，字节在职员工期权回购价格已经升到229.5美元，对一家尚未上市的互联网公司来说，持续回购和不断上涨的内部价格，本身就是很强的人才筹码。
所以如果只是想给Seed员工多一点钱，事情并不复杂，字节期权也可以多发。
字节偏偏又重新做了一套豆包股。原因可能就在于，对AI人才来说，“加入字节”和“加入豆包”已经不是同一个故事。
拿字节期权，分享的是整家公司的未来。抖音继续赚钱，TikTok继续增长，电商继续做大，豆包当然也在其中，最后都会进入字节整体价值。
这没有什么问题，问题在于字节已经太大了。
一个Seed研究员做出关键模型突破，豆包可能因此获得更多用户，模型调用量可能增长，甚至长出一块新的大业务，但最后这部分价值依然会进入整个字节。
对真正做出这件事的人来说，它没有创业公司那么直接。
这恰好是今天AI创业公司抢人的最大筹码之一。
它们没有字节的现金，没有字节的算力，也没有抖音这样的流量入口，但它们可以给一个核心研究员一张足够早的股票。
如果一家AI创业公司从10亿美元做到100亿美元，早期员工可以完整吃到这一段上涨，而放在一个已经足够庞大的集团内部，同样一块增量价值，则会被摊进整个公司的盘子里。
大公司的股票更稳，但创业公司的股票赔率更大。
字节没有办法让今天加入Seed的人重新成为2013年的字节员工，但可以单独给豆包再开一个盘口。做AI的人，可以再多押一次豆包。
今年4月，当外界传出字节以近亿元年薪挖DeepSeek研究员时，抖音集团副总裁李亮曾回应，Seed技术人员的薪酬结构包括现金、字节期权和豆包期权，期权在四年内归属；如果业务发展足够好，一些Seed员工四年后的收益达到数亿元，并非没有可能。
这里真正重要的不是“数亿元”。而是三样东西同时出现：现金、字节期权、豆包股。
一份收入解决今天，一份期权押整个字节，还有一份，只押AI。
员工自己下注
这次豆包股调整里，还有一个比17.02美元更有意思的变化。员工可以调整总包中豆包股的比例。
豆包股不再只是公司发给员工的一项奖励，员工也需要自己选。这已经很接近创业公司的早期薪酬逻辑。
一个人从腾讯、阿里或者字节离开，去一家可能只有几十个人的公司，很多时候并不是因为那家公司今天给得更多。而是因为他相信三年以后，自己手里的那张股票可能更值钱。
字节现在把这种选择重新搬回了自己内部。
Seed官方招聘信息此前已经明确提到，符合条件的应届生和优秀实习生有机会获得豆包股，并用了一个很少出现在成熟大公司招聘里的说法，“越早加入，越有机会共享业务巨大增值空间。”
“越早”两个字，其实已经把豆包股想解决的问题说透了。一家成熟公司不太需要强调早，它卖的是平台、资源、确定性和职业发展。
只有一项还没有完成定价的业务，才会不断提醒员工：现在来，和以后来，不一样。
字节显然也希望Seed的人这么想。你进的是字节，但你做的这件事，还很早。
这也是为什么，昨天豆包股涨价和今天前员工技术秘密争议，放在一起看会格外有意思。
它们其实在回答同一个问题的两面。人走了以后，公司能做什么？
尤其是当对面站着腾讯、阿里、DeepSeek和一批拿着融资的创业公司时，仅仅告诉一个顶级研究员“字节是一家好公司”，已经不够了。
昨天，字节提高了留下来的筹码。今天，它又在提醒离场的人，什么东西不能带走。
让做AI的人，再押一次自己的未来。
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